Mélodie Ardouin : Comment mieux accompagner la neurodiversité en Entreprise ?
Mélodie Ardouin, challenges et pistes pour plus de neuro-inclusion.
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Les neuroatypiques font face à des défis uniques en entreprise et dans leur carrière. Avoir plusieurs expertises peut-il être un frein en entreprise face aux parcours plus linéaires ? Pourquoi persiste-t-il une confusion entre haut potentiel intellectuel et haut potentiel en entreprise ?
Avec Mélodie Ardouin, on déconstruit les stéréotypes et on explore les solutions concrètes pour une entreprise plus inclusive.
Au programme de cet épisode :
- Carrières neuroatypiques : quand la polyvalence devient un obstacle
- Stéréotypes et biais : pourquoi 69 % des dyslexiques restent sous-estimés
- Sensibilisation ou action ? Ce que les entreprises doivent vraiment faire
- Employee Resource Groups : le rôle clé des communautés de salariés
- Plutôt adapter l’environnement pour qu’ils n’aient pas à se déclarer qu’identifier les neuroatypiques pour mieux les accompagner ?
- Ou ‘Faire un effort’ ou réel besoin, voire réelle souffrance ? les aménagements raisonnables, au niveau du bruit,
- Les bonnes pratiques d’inclusion : sensibiliser l’ensemble des personnes et des managers, pour se poser les bonnes questions
- Processus en entreprise : l’intégration des codes de l’entreprise, les filtres qu’a chacun de voir les choses
- Les challenges posés par « la machine à café », les moments informels, les réunions : osons ouvrir la discussion de l’adaptation à tous.
- Oser aborder la question du canal de communication préféré en équipe.
- Suradaptation et « masking » au risque de se perdre…
- L’intersectionnalité: être femme et neurodivergente. Une femme est diagnostiquée pour 4 hommes
- Mettre tous les employés dans les meilleures conditions pour performer.
« C’est l’entreprise qui doit s’adapter, pas l’inverse. » Écoutez dès maintenant sur votre plateforme préférée !
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Retrouvez toutes les activités d’Isabelle Deliége, Dr en communication et coach certifiée HPI talents sur www.letschange.be ous sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/isabelledeliege/
Et celles de Mélodie Ardouin sur https://www.braining-out.com/entreprises-organisations/