Comprendre les décalages invisibles des profils HPI dans le monde professionnel avec Fabrice Micheau.

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Dans cette deuxième partie de notre conversation sans détour, je retrouve Fabrice Micheau, expert international de la douance, pour plonger au cœur des réalités parfois invisibles — mais bien tangibles — des HPI dans le monde professionnel.

Dirigeants, salariés, entrepreneurs, managers… tous les profils sont concernés. Tous se heurtent, à un moment ou un autre, à un système qui n’est pas pensé pour eux.

Être HPI, c’est souvent vivre un décalage permanent. Et dans le cadre pro, ce décalage devient parfois vertigineux.

On parle ici :

• de rejet ou d’incompréhension entre neurotypiques et neuroatypiques,
• d’espaces sécurisants pour mieux se comprendre entre pairs,
• de dirigeants HPI brillants mais parfois maladroits, qui peuvent virer au tyran s’ils n’y prennent garde
• des défis des entrepreneurs atypiques,
• du perfectionnisme, du syndrome d’imposture et de l’arrogance perçue,
• de la difficulté à se vendre, à trouver sa juste valeur,
• de la tension entre connaissance de soi et passage à l’action.

Un épisode qui explore en profondeur les ressources, risques et résonances des profils HPI au travail.

Fabrice partage des clés concrètes pour mieux se connaître, mieux interagir avec l’environnement professionnel… sans s’y perdre.

On aborde aussi la fameuse question de « trouver sa place » : mais au fond, de quelle place parle-t-on ? Sociale ? Spirituelle ? Professionnelle ?

Si tu te sens trop, à côté, ou si reconnais certains profils autour de toi, si tu veux comprendre pourquoi certains brillent d’une lumière qu’ils peinent à canaliser… cet épisode est pour toi.

Retrouvez Fabrice sur sa chaîne YouTube https://www.youtube.com/@fabricemicheau

Et dans son dernier  livre avec Élodie Crepel: https://www.amazon.fr/Cest-décidé-change-vie-saffirmer/dp/2702927998

Retrouvez tous mes services d’accompagnement individuel ou collectif et de sensibilisation / formation à la neurodiversité en entreprise sur https://www.letschange.be/

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Dans cet épisode coup de poing, je reçois Fabrice Micheau, expert international de la douance, pour déconstruire nos idées reçues autour du haut potentiel intellectuel. On y parle Q.I., mais sans fétichiser le chiffre : que mesure-t-il vraiment, sinon une performance cognitive dans un certain contexte ? Et que devient cette fameuse “barre” des 130 (la norme généralement admise pour parler de haut potentiel intellectuel), quand elle laisse de côté des profils à l’intelligence atypique, aux résultats hétérogènes ou à l’histoire singulière ?

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On fait la distinction — capitale — entre HQI (haut quotient intellectuel) et HPI (haut potentiel intellectuel) entre le test et le potentiel.

On parle du 2e cerveau: celui qui est éminemment lié au ventre, aux émotions et au corps.

Car au final, ce qui nourrit le sentiment de décalage si fréquemment ressenti par les neuroatypiques, c’est une question de système d’exploitation différent et finalement de « culture » différente.

Avec Fabrice, on entre dans le vif des sujets suivants :

• la souffrance du sentiment de décalage,
• l’hypersensibilité comme langage du corps,
• la naïveté des HP: qui veulent aider les gens, qui pensent que les autres aussi veulent progresser
• les rôles sociaux et la pièce de théâtre qui se joue dans les organisations et qu’ils ont tendance à méconnaître
• les femmes HPI en organisation : les réactions qu’elles génèrent, leur besoin de vibrer,  la mise en danger comme manière d’apprendre par l’expérience et par le corps …

On parle aussi de burn-out, de limites floues, de contingences extérieures et de force intérieure qui clame son droit à vibrer.

Un épisode sans langue de bois, qui donne à penser, à ressentir, et à se reconnaître — ou à reconnaître l’autre — autrement.

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Et dans son dernier  livre avec Élodie Crepel:https://www.amazon.fr/Cest-décidé-change-vie-saffirmer/dp/2702927998

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