Diversino c’est :

Un espace d’échange pour, les neuroatypiques, les RH, les managers et tous ceux qui souhaitent créer des environnements de travail inclusifs et révéler le potentiel de chacun.

Diversino s’adresse :

• Aux neuroatypiques qui cherchent des outils et des inspirations pour s’épanouir au travail.

• Aux RH, managers et responsables diversité qui veulent intégrer des pratiques inclusives dans leurs entreprises.

Chaque épisode propose :

• des interviews d’experts de la neurodiversité ou des témoignages authentiques de personnes elles-mêmes concernées
• des pistes concrètes pour être plus aligné, prendre sa place et rayonner professionnellement
• des réflexions inspirantes pour faire évoluer les organisations et révéler des talents atypiques.

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Ecoutez mon teaser qui vous annonce l’intention de mon podcast Diversino.

Le podcast pour les neuroatypiques et tous ceux qui se sentent en décalage, ils s’adressent à ceux et celles qui questionnent sur la place des neuroatypiques au travail

Il propose des témoignages, des outils et des pistes concrètes pour aider les personnes concernées par l’un ou l’autre neuroatypisme, comme la haute sensibilité, la douance

les troubles difficile notion avec ou sans hyperactivité ou les troubles du spectre de l’autisme

à prendre leur place et à contribuer à leur plein potentiel dans la société.

Il donne des axes de réflexion et des outils aux ressources humaines et aux responsables diversité inclusion pour des pratiques en entreprise qui intègrent davantage la neurodiversité.

Qu’est-ce que la neurodiversité ?

C’est le fait qu’on ait pas tous câblés neurologiquement de la même manière. Et ça concerne 15%  de la population entre la haute sensibilité / la douance / les troubles dys et plein d’autres joyeusetés comme le TDA (H) qui ont tendance à se combiner

On n’a pas tous les mêmes manières de cerner la réalité d’interagir les uns avec les autres pratique plus inclusive dans les orientations permettent à cette annonce s’épanouir et de contribuer à leur plein potentiel

Or les entreprises ont besoin de ces compétences atypiques de tous ces talents pour continuer à exister se réinventer et passer le cap des challenges de demain moi c’est

Isabelle Deliège je suis docteur en sciences sociales coach certifié et moi-même atypique hypersensible et concerné par le haut potentiel longtemps j’ai cherché ma place au travail dans les organisations dans différents secteurs et dans différents rôles pour me rendre compte qu’en fait ça n’existait pas en tant que tel et que c’était à moi de la créer et de l’apprendre et

j’ai créé ce podcast pour aider les personnes qui sont concernées à gagner du temps et à prendre leur place dans les organisations et aider les organisations les accueillir au mieux afin que et performer ensemble

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Je vais essayer de tenir un rythme : mensuel.

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