Écoutez ce podcast via Podcastics et abonnez-vous, merci ! Pour vous abonner, choisissez votre App favorite via le bouton « See All » dans la liste proposée sur Linktree.

Cliquez ici

Elle revient notamment sur :

• Le premier livre qu’on lui a conseillé sur le sujet, avec lequel elle a entretenu une relation d’amour-haine.
• Son expérience du test WAIS (test de QI).
• Les profils dits « hétérogènes », c’est-à-dire ceux dont les résultats varient fortement d’une rubrique à l’autre (parfois très élevés, parfois proches de la moyenne). Ce type de profil laisse plus de place à l’interprétation du professionnel et nourrit souvent le doute.

Coach et artiste, Gloria accompagne aujourd’hui les personnes à haut potentiel et hypersensibles. Elle nous explique comment elle a développé, avec Stéphan Boschat, l’outil de la spirale du héros pour aider ses coachés à revisiter leur parcours de découverte de leur haut potentiel et se placer au centre.

Elle nous dévoile quelques grandes étapes de cette spirale :

1/ La résistance : cette alternance entre l’intérêt et le désintérêt pour la question du HPI. Une étape que traversent presque toutes les personnes en exploration.

2/ Le face-à-face : ce moment où l’on doit se positionner et donner un sens personnel au HPI. Gloria et moi partageons aussi nos expériences de “portes fermées” et la décision d’avancer malgré tout, chacune à notre manière, dans l’accompagnement des personnes HPI.

3/ La bulle expérimentale : une phase d’exploration où la personne teste, expérimente et se découvre comme HPI dans un espace bienveillant, souvent en groupe de pairs.

Nous faisons également des ponts avec la courbe du changement d’Elisabeth Kübler-Ross (déni, colère, acceptation).

J’y partage aussi quelques moments clés de ma propre découverte de la haute sensibilité et du haut potentiel.

Enfin, nous abordons les forces et défis des personnes HPI et hypersensibles au travail : une même médaille avec deux faces, entre le besoin constant d’apprendre/évoluer et les difficultés à trouver un environnement adapté.

J’espère que vous prendrez autant de plaisir à l’écouter que j’en ai eu à l’enregistrer. Faites-moi part de vos réactions sur mon profil linkedin https://www.linkedin.com/in/isabelledeliege/ ou instagram https://www.instagram.com/deliege_isabelle/

Envie d’aller plus loin après l’écoute du podcast ? Retrouvez tous mes services d’accompagnement individuel ou collectif et de sensibilisation / formation à la neurodiversité en entreprise sur https://www.letschange.be/

Pour en découvrir davantage sur l’univers et les services de Gloria Jensen, rendez-vous sur son site https://gloriajensen.com/, son linkedin https://www.linkedin.com/in/gloriajensen1902/

Ou instagram : https://www.instagram.com/gloriajensencoaching/

L’article Interview avec Gloria Jensen (partie1) est apparu en premier sur Let's Change.

Comprendre les décalages invisibles des profils HPI dans le monde professionnel avec Fabrice Micheau.

Écoutez ce podcast via Podcastics et abonnez-vous, merci ! Pour vous abonner, choisissez votre App favorite via le bouton « See All » dans la liste proposée sur Linktree.

Cliquez ici

Dans cette deuxième partie de notre conversation sans détour, je retrouve Fabrice Micheau, expert international de la douance, pour plonger au cœur des réalités parfois invisibles — mais bien tangibles — des HPI dans le monde professionnel.

Dirigeants, salariés, entrepreneurs, managers… tous les profils sont concernés. Tous se heurtent, à un moment ou un autre, à un système qui n’est pas pensé pour eux.

Être HPI, c’est souvent vivre un décalage permanent. Et dans le cadre pro, ce décalage devient parfois vertigineux.

On parle ici :

• de rejet ou d’incompréhension entre neurotypiques et neuroatypiques,
• d’espaces sécurisants pour mieux se comprendre entre pairs,
• de dirigeants HPI brillants mais parfois maladroits, qui peuvent virer au tyran s’ils n’y prennent garde
• des défis des entrepreneurs atypiques,
• du perfectionnisme, du syndrome d’imposture et de l’arrogance perçue,
• de la difficulté à se vendre, à trouver sa juste valeur,
• de la tension entre connaissance de soi et passage à l’action.

Un épisode qui explore en profondeur les ressources, risques et résonances des profils HPI au travail.

Fabrice partage des clés concrètes pour mieux se connaître, mieux interagir avec l’environnement professionnel… sans s’y perdre.

On aborde aussi la fameuse question de « trouver sa place » : mais au fond, de quelle place parle-t-on ? Sociale ? Spirituelle ? Professionnelle ?

Si tu te sens trop, à côté, ou si reconnais certains profils autour de toi, si tu veux comprendre pourquoi certains brillent d’une lumière qu’ils peinent à canaliser… cet épisode est pour toi.

Retrouvez Fabrice sur sa chaîne YouTube https://www.youtube.com/@fabricemicheau

Et dans son dernier  livre avec Élodie Crepel: https://www.amazon.fr/Cest-décidé-change-vie-saffirmer/dp/2702927998

Retrouvez tous mes services d’accompagnement individuel ou collectif et de sensibilisation / formation à la neurodiversité en entreprise sur https://www.letschange.be/

Faites moi part de vos réactions sur mon profil linkedin ou instagram

L’article Interview avec Fabrice Micheau (partie 2) est apparu en premier sur Let's Change.